天气预报
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年初以来，长春市双阳区坚持党管人才原则，紧扣选调生、“双一流”高校引进人才等青年人才队伍建设，从“考核、培养、使用”精准发力，为全区高质量发展注入澎湃青春动力。 严把标尺，选调生驻村考核为基层一线“精准画像”。坚持把选调生培养作为党政人才源头工程，突出实践导向，强化驻村锻炼跟踪。对选调生驻村锻炼进行精准考核，围绕“德、能、勤、绩、廉”五个维度，采取“个人述职 实地考核”相结合的方式，对选调生驻村期间履职情况进行全方位“体检”。今年，对11名驻村选调生进行期满考核，通过实地调研、谈话考核、检查实绩等举措，识别表现优异、群众认可的骨干力量，真正实现以考促干、以考促用，树立“重实干、重实绩”的鲜明导向。 规范程序，试用期转正为人才队伍“把好关口”。严格落实引进人才试用期管理制度，坚持“成熟一个、使用一个”的原则，确保新引进人才素质过硬、人岗相适。组织8名试用期满人才开展转正述职会议，通过个人总结、单位鉴定、组织部门复核等环节，考察其政治素质、业务能力及工作实绩。对考核合格人员谈心谈话、及时办理转正手续，肯定成绩、指出不足，引导其尽快完成从“校园人”到“职场人”再到“责任人”的角色转变，为党政队伍持续“输血充能”。 畅通渠道，驻企期满回流为区域发展“架桥铺路”。深化校地企人才共育机制，有序做好引进人才驻企服务期满回区工作，实现人才历练与地方发展的“双向奔赴”。今年，5名驻企服务人才圆满完成企业锻炼任务，通过“个人申请、企业评价、组织研判”程序，全部回流至区直机关及重点岗位。回流后结合其专业特长和企业锻炼经历，实施“人岗相适”精准调配，让懂产业、善沟通、会服务的复合型人才在发改、科技等一线挑大梁，真正把驻企“履历”转化为发展“资本”。 初审：郭小宇 复审：韩铁英 终审：曹梦南 |
